Ionos

Sie haben Spaß daran, Entwicklungs-Themen in einem spannenden Umfeld anzupacken, in dem Veränderungen schnell umgesetzt werden können? Sie fühlen sich auf allen Managementebenen sicher und haben Lust auf viel Gestaltungsraum, sowohl bei Organisations- als auch Personalentwicklungs-Projekten? Dann freuen wir uns darauf, Sie bald kennenzulernen.

Das sind Ihre Aufgaben:

• Sie gestalten proaktiv mit und geben Impulse für die strategische Ausrichtung der Personal- und Organisationsentwicklung in Zusammenarbeit mit den Führungskräften und den Business Partner und Partnerinnen, bis hin zu unseren Vorständen.
• Ihr Fokus liegt darauf, dass Mitarbeitende und das Unternehmen erfolgreich sind – dafür verantworten Sie Projekte der Personal- und Organisationsentwicklung, hinterfragen bestehende Prozesse kritisch und entwickeln neue Lösungen, sowohl für die kleinen als auch großen Herausforderungen.
• Leitung von globalen und nationalen Projekten, z. B. Gestaltung von Personalentwicklungsprogrammen, Kulturentwicklung der IONOS-Gruppe, IT-Implementierung, usw.
• Beratung zu personellen Entwicklungsmaßnahmen, z. B. Nachwuchs- und Nachfolgeplanung, Potenzialanalysen, usw., und Ausgestaltung erforderlicher Trainingsmaßnahmen unter Einsatz moderner und agiler Methoden.
• Selbständige Konzeption und Moderation von Trainings und Workshops sowie Durchführung von Mediationen, Konflikt-Moderationen und Coachings.

Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich BWL (Schwerpunkt Personal), Psychologie oder Wirtschaftspädagogik mit entsprechendem Schwerpunkt und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Umfeld der Personal- und Organisationsentwicklung mit nachweisbaren Projekten. Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Kenntnisse:

• Fundierte Kenntnisse in der Leitung von nationalen und internationalen Projekten in deutscher und englischer Sprache, inkl. Stakeholdermanagement auf C-Level.
• Sie kennen moderne und innovative Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse und -Instrumente von der Konzeption bis zur Umsetzung (bspw. Change Management, Führungskräfteentwicklung, Teambildung, Kulturentwicklung, usw.).
• Sie sind ein Organisationstalent und haben Interesse daran, Prozesse und Strukturen zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
• Sie haben Freude daran, Prozesse und Maßnahmen stetig zu optimieren und weiterzuentwickeln und bringen gerne Ihre innovativen Ideen in das selbstorganisierte Team ein.
• Sie bringen eine Weiterbildung zum systemischen Coach mit und verfügen über Erfahrung im Einsatz von agilen und innovativen Methoden.